宁波大学植物病毒学研究所和农产品质量安全危害因子与风险防控国家重点实验室（2019年通过科技部现场论证）是陈剑平院士领衔的研究团队，该团队将树立作物生态健康的先进理念，聚焦重大植物病毒病害，从作物-传播介体-病毒-环境互作角度，深入研究不同环境因子背景下作物病毒病的发生、流行致病成灾机理和作物抗病毒分子机理，传毒媒介昆虫功能基因组、昆虫-植物-病毒互作、地理种群差异、迁飞与传毒，微生物生态与土壤健康等重大科学问题，为建立新的植物病毒病害绿色生态防控体系提供科学依据。

为科研需要和促进微生物生态与土壤健康研究团队的建设，根据宁波大学人事政策，微生物生态与土壤健康研究方向现招聘2-3位科研人员和3-5位博士后。

一、任职条件
1、具有生态学、土壤学、植物学、微生物学等相关领域的博士学位。

2、博士期间研究背景包括土壤化学与生物化学、土壤微生物生态学、分子生物学与生物信息学等，具有独立开展科研工作的能力，在相关研究领域国际期刊发表过二篇以上的二区SCI论文。

3、思维开放，勇于创新，善于学习新的研究理念和方法。

4、热爱科研工作，踏实诚恳，具有团队合作精神和责任心，能尽快到岗工作。

二、岗位职责和待遇
1. 在PI指导下，利用实验室现有研究平台和数据撰写和发表高质量研究论文。

2. 承担野外和室内实验任务，协助PI指导研究生。

3. 积极申请自然科学基金、博士后基金和国家 “博新计划”。

4. 科研人员和博士后工资福利待遇参照宁波大学相关政策执行，并根据工作业绩额外发放津贴。

三、应聘方式
1. 本启事长期有效。

2. 将个人简历、发表论文发送至getida@nbu.edu.cn和yuchulang@163.com，联系人：余老师。

宁波大学人才引进政策详见：http://rsc.nbu.edu.cn/info/1057/2702.htm

3. 博士后待遇

在站前2年，按24万元/年的标准享受补助；在站第3年，按18万元/年的标准享受补助。完成在站期间目标任务后超额部分的奖励（如论文论著奖励、专利奖励、纵向项目绩效奖励等）可予发放。

学校给全职博士后提供科研启动费，自然科学类10万元。

4、宁波大学博士后留校待遇

全职博士后出站后，可根据师资学校需求计划和人才引进标准，在完成在站目标任务的博士后中择优留校。学校给予留校者以下待遇：

（一）出站考核优秀留校，且达到学术骨干引进条件的，可聘为副高级专业技术职务，给予60万元购房补贴（服务期10年），留校后执行5年首聘期考核，等学术骨干首聘期考核合格后再给予40万元购房补贴；给予科研启动费，自然科学类40万元。

（二）出站考核优秀留校工作的，给予75万元购房补贴（服务期10年，含博士后在站时间）。

（三）出站考核合格，达到优秀博士D1首聘期科研任务合格标准且留校工作的，给予60万元购房补贴（服务期10年，含博士后在站时间）。若在站3年后延期出站且考核合格留校工作的，学校给予36+2*（12-X）万元购房补贴（服务期10年，X为延期完成的月份）。

此外，留校者可申请宁波市出站留甬补助（目前为35万元，分5年发放）。享受博士后出站留甬补助者，不再重复享受甬人社发【2018】144号文件规定的引进博士安家补贴和人才购房补贴政策。

目前学校正在建造人才房，预计2020年下半年引进的人才将按人才房政策享受相关待遇，届时各类高层次人才的引进待遇将会有所调整。

附：微生物生态与土壤健康研究方向PI简介：

葛体达，博士，研究员，博士生导师。主要从事微生物生态与土壤健康、农产品安全生产等方面的研究。国家“优青”、德国“洪堡学者”、英国皇家学会“牛顿高级学者”、宁波大学“浙东学者”。荣获中科院广州分院优秀青年科学家奖、中科院卢嘉锡青年人才奖、中国土壤学会优秀青年学者奖、中国生态学学会青年科技奖等荣誉称号。

担任美国土壤学会会刊Soil Science Society of America Journal 副主编和Frontiers in Agronomy 副主编、、Ecosystem Health and Sustainability学科编辑（Subject editor）等。

目前，以第一作者（通讯作者）在Geochimica et Cosmochimica Acta, Soil Biology and Biochemistry, Applied and Environmental Microbiology 等期刊发表SCI论文50余篇，“ESI”高被引论文5篇。

主要研究方向为微生物生态与土壤健康，重点围绕土传病害、植物病毒、病原微生物等对土壤元素生物地球化学过程和作物产量品质形成的影响机制及调控原理与技术开展研究。